Leader transformationnel, leader coach
Dans le monde où nous nous vivons, être un leader est une des choses communes qui est très convoitée par nous les humains. Que ce soit sur le plan politique, religieuse ou communautaire, chaque personne essaye de jouir de ce titre par tous les moyens possibles afin d’être au sommet.
C’est quoi être un leader porteur de changement ? Concernant notre continent africain, à l’intérieur de l’âme de chaque personne réside la flamme de leadership. Cependant on ne l’utilise pas à bon usage. La plupart de temps, on est face au fait qu’un leader est seulement un titre mais les actions ne s’en suivent pas. D’où l’apparition de la fragilité de la communauté à être facile à manipuler par les étrangers car les citoyens perdent toutes confiances avec leurs leaders.
Au sein de notre communauté, acquérir le titre de leader n’est pas total si celui si n’est pas suivi d’actions et de prise de décision. Pour parler d’un un leader porteur de changement ? Concernant notre continent africain, à l’intérieur de l’âme de chaque personne réside la flamme, trois mots sont à retenir : engagement, volonté et inclusion. Le leader n’est pas surement la personne à la tête d’une entreprise ou la personne en charge de la direction. Un leader est la personne qui applique le leadership de proximité. Autrement dit, c’est lui le modèle, celui qui qui s’approche des citoyens, Celui qui use de la loi de couvercle pour développer sa communauté. Il est impossible de qualifié de quelqu’un de leader si ce dernier n’est pas engagé et n’a aucune volonté.
Malgré ces deux atouts, le titre de leader coach reste partiel si la personne n’a eu recours au droit de l’héritage. En d’autres termes, la personne en addition de son volonté et de son engagement laisse derrière lui quelque chose de positive qui pourra impacter la communauté à un développement durable. Un bien physique ou état d’esprit à copier pour les futures générations.
