Formation et Emploi

Suivre une formation au sein de MDEF vous intéresse ? Découvrez alors les types de formation que vous pouvez suivre selon votre convenance.

Formation

Jour – Date – Pictogramme- Température (max.) – Température (min.) – Vitesse du vent – Rafale – Direction du vent – Indice/UV – Précipitation – Probabilité de précipitation – rainSPOT – Pression

Cartes météo montrant l’animation du vent, les nuages et les précipitations

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La solution, notre proposition de valeur

Une salle multimédia dédiées à la recherche d’emploi et de formation

  • libre-accès avec animateur ; séances individuelles d’initiation à Internet ; atelier thématiques
  • Meilleure amélioration à l’accès à l’information
  • Améliorer les compétences (via le tutorat et des formatons utilisant ce média)
  • Sécuriser la mise en relation entre employés et employeurs (via une certification et une
    évaluation des activités)

Amélioration de l’employabilité des demandeurs d’emploi par des formations à courte durée adaptées au contexte local

  • Aider les jeunes à rédiger leur projet personnel et projet professionnel
  • Offre de formation qui leur permettent d’acquérir des compétences professionnelles pour occuper des postes d’emploi dûment identifiés ou potentiels dans des entreprises du secteur privé ou dans des ONG et coopératives (formation à la carte – formation qualifiante, formation d’appui aux services émergents)

Mise en place du Skills Up

  • Le Skills Up consiste à promouvoir les formations en ligne gratuite via la plateforme « MOOC ». Ce programme développera les méthodes pédagogiques innovantes autour de compétences numériques, tout en sécurisant les parcours professionnels et le socle de compétences et de connaissances ;
  • Un dispositif à destination des demandeurs d’emploi qui a pour objectif d’accompagner- former-orienter et guider un contingent de 100 à 1000 demandeurs d’emploi de niveaux hétérogènes

Charte en faveur de l’emploi avec tous les acteurs

  • Le recrutement est un acte fondamental de management qui engage la notoriété et l’image de marque de chaque entreprise. La charte a pour objectif de définir les principes déontologiques et méthodologiques que s’engagent à respecter les entreprises qui recrutent, de manière à favoriser l’efficacité tout en garantissant l’équité et le respect du principe de non-discrimination. La charte mobilise les entreprises sur des règles de base et de processus de recrutement.

XR Marne et Rigault AVENIR, Diego Suarez 201

+261 32 72 214 73 / +261 34 78 898 35

A.J.F.A.C.E Antsiranana

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